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Mostrando postagens de maio, 2011

A lição do Rio

Wu wei é um conceito da filosofia taoísta. É chamada de “Ação pela Não-Ação”, ou fazer as coisas sem uma intenção atrás, apenas fazer. Wu wei não significa não fazer nada, mas sim praticar a ação correta no momento certo em perfeita harmonia com o todo, com a natureza, em perfeita harmonia com a pessoa e sua situação. Ele pode ser comparado com um grande rio, com uma corrente que se movimenta, com o natural fluir de suas águas. Acredito que fazendo do Wu wei uma prática diária estaremos em harmonia com a nossa essência que nos deixa em paz e serenidade interna com o fluir da nossa vida em sintonia com o universo. Henfil conseguiu captar a essência desse conceito com muita perspicácia. A LIÇÃO DO RIO E o rio corre sozinho. Vai seguindo seu caminho. Não necessita ser empurrado. Pára um pouquinho no remanso. Apressa-se nas cachoeiras. Desliza de mansinho nas baixadas. Precipita-se nas cascatas. Mas, no meio de tudo isso vai seguindo seu caminho. Sabe que há um ponto de chega...

As duas Pulgas

Por : Aprendendo a Ganhar dinheiro       Muitas empresas caíram e caem na armadilha das mudanças drásticas de coisas que não precisam de alteração, apenas aprimoramento. O que lembra a história de duas pulgas.     Duas pulgas estavam conversando e então uma comentou com a outra:     - Sabe qual é o nosso problema? Nós não voamos, só sabemos saltar. Daí nossa chance de sobrevivência quando somos percebidas pelo cachorro é zero.

5 dicas para dar Feedback

Por :   Rogerio Martins O  feedback  é uma das práticas de gestão mais importantes. Pois é através dele que o gestor pode explicar aos funcionários como aprimorar suas habilidades; corrigir desvios de comportamento e de atividades; reforçar as ações corretas; melhorar a motivação e auto-estima das pessoas e das equipes; e orientar sobre o que é esperado, metas e objetivos a alcançar. Segundo  Moscovici , feedback é um processo de ajuda para mudanças de comportamento; é comunicação a uma pessoa, ou grupo, no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Para dar e receber feedback com eficácia é necessário sensibilidade e técnicas. Por isso, aponto abaixo cinco dicas para dar feedback e na próxima postagem escreverei sobre como receber o feedback de forma aproveitável. 5 DICAS PARA DAR FEEDBACK 1. Seja específico  - procure focar comportamentos e atitudes específicas. Evite a generalização. Em vez de dizer: “...