A gestão do conhecimento humano, atualmente está estrategicamente alinhada ao negócio, a busca pela captação e retenção de talentos no mercado de trabalho tem levado as empresas a reverem suas ações aplicadas na mais variadas áreas e, dentre essas, as práticas de remuneração e benefícios. A remuneração baseada em competências apresenta características como, por exemplo, permitir a diferenciação salarial baseada no valor das pessoas, requerendo uma avaliação específica do potencial de cada um, ao mesmo tempo em que exige a comparação deste potencial com os requisitos do perfil do cargo. Além disso, a prática possibilita o aperfeiçoamento das descrições dos cargos, especificamente no que se refere aos requisitos exigidos aos ocupantes. Conhecimento é o resultado do processo cognitivo chamado Aprendizagem, em que a mente absorve informação e, interpretando-a, constrói um entendimento adicionado à rede de conhecimentos existentes no cérebro [Simon 1991]. Portanto, gerir conhecimento é, ...
