Pular para o conteúdo principal

Postagens

A lição do Rio

Wu wei é um conceito da filosofia taoísta. É chamada de “Ação pela Não-Ação”, ou fazer as coisas sem uma intenção atrás, apenas fazer. Wu wei não significa não fazer nada, mas sim praticar a ação correta no momento certo em perfeita harmonia com o todo, com a natureza, em perfeita harmonia com a pessoa e sua situação. Ele pode ser comparado com um grande rio, com uma corrente que se movimenta, com o natural fluir de suas águas. Acredito que fazendo do Wu wei uma prática diária estaremos em harmonia com a nossa essência que nos deixa em paz e serenidade interna com o fluir da nossa vida em sintonia com o universo. Henfil conseguiu captar a essência desse conceito com muita perspicácia. A LIÇÃO DO RIO E o rio corre sozinho. Vai seguindo seu caminho. Não necessita ser empurrado. Pára um pouquinho no remanso. Apressa-se nas cachoeiras. Desliza de mansinho nas baixadas. Precipita-se nas cascatas. Mas, no meio de tudo isso vai seguindo seu caminho. Sabe que há um ponto de chega...

As duas Pulgas

Por : Aprendendo a Ganhar dinheiro       Muitas empresas caíram e caem na armadilha das mudanças drásticas de coisas que não precisam de alteração, apenas aprimoramento. O que lembra a história de duas pulgas.     Duas pulgas estavam conversando e então uma comentou com a outra:     - Sabe qual é o nosso problema? Nós não voamos, só sabemos saltar. Daí nossa chance de sobrevivência quando somos percebidas pelo cachorro é zero.

5 dicas para dar Feedback

Por :   Rogerio Martins O  feedback  é uma das práticas de gestão mais importantes. Pois é através dele que o gestor pode explicar aos funcionários como aprimorar suas habilidades; corrigir desvios de comportamento e de atividades; reforçar as ações corretas; melhorar a motivação e auto-estima das pessoas e das equipes; e orientar sobre o que é esperado, metas e objetivos a alcançar. Segundo  Moscovici , feedback é um processo de ajuda para mudanças de comportamento; é comunicação a uma pessoa, ou grupo, no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Para dar e receber feedback com eficácia é necessário sensibilidade e técnicas. Por isso, aponto abaixo cinco dicas para dar feedback e na próxima postagem escreverei sobre como receber o feedback de forma aproveitável. 5 DICAS PARA DAR FEEDBACK 1. Seja específico  - procure focar comportamentos e atitudes específicas. Evite a generalização. Em vez de dizer: “...

Zona de Conforto

Quando é hora de ousar e sair do comodismo Você já deve ter ouvido (ou mesmo dito) a famosa frase: “o que não me mata, me fortalece”. Talvez seja este o principal esteio para os ousados. Em busca da satisfação pessoal em todos os âmbitos da vida, algumas pessoas investem, além do dinheiro, seu tempo, sua dedicação, suas forças e, porque não dizer, sua fé. Há pessoas assim: que se doam completamente à busca de um sentido para suas vidas. Em outro extremo, existem as pessoas que, completamente desmotivadas, preferem optar por não sair de sua rotina, de seu comodismo, e continuam acatando as intempéries do acaso. Ousar, ir além, pra quê? É bem melhor, mais fácil e mais simples deixar tudo como está e esperar “cair do céu” a solução para todos os problemas. Aliás, que problemas? Está tudo muito bem... Outro jargão pode explicar este impasse: “tudo que é demais faz mal” e por isso os dois posicionamentos são incorretos. Agir impulsivamente ou continuar no ritmo “sombra e água f...

O Puxa Saco - Vídeo

Vídeo da série: Emprego de A a Z. Mostrando os vários tipos de puxas sacos.

Max Gehringer e os 10 erros de um chefe - Vídeo

Waldez Luiz Ludwig - Sem Censura - Vídeo