Competência Total

Embora muitas empresas apostem em um ambiente mais descontraído como forma de tornar seus colaboradores mais confortáveis e até produtivos, ter em mente noções de etiqueta no trabalho é essencial para fugir de gafes e desconfortos. Tenha em vista que, não importando o quanto a empresa em que você trabalha possua um ambiente descontraído, ao ignorar por completo as regras da etiqueta corporativa, você pode acabar se destacando pelos motivos errados e depois pode ficar difícil tentar consertar a situação. Confira a pequena lista a seguir e fique por dentro das boas práticas profissionais com relação ao assunto: Mantenha o respeito O bom e velho ‘trate os outros como gostaria de ser tratado’ já resolve o problema. Respeite a privacidade alheia Não invada ou force sua entrada na privacidade de colegas de trabalho. Seja pontual Evite atrasos grandes demais ou muito frequentes no dia-a-dia de trabalho. Cuidado ao dar...

Era uma vez um comerciante muito generoso, dono de uma grande padaria. A cidade onde ele vivia passava por uma grave crise econômica. Todos os dias apareciam pessoas pedindo ajuda na padaria. Naquele dia, logo na abertura da padaria, três homens apareceram e relataram o mesmo problema. Estavam passando por sérios problemas financeiros.  O dono da padaria sabia que existiam pessoas comprometidas com o problema e outras comprometidas com a solução do problema. Cada um vai exigir um tipo de ajuda diferente para se sentir feliz e satisfeito. Por este motivo ele ofereceu três alternativas diferentes para os três homens. Colocou sobre a mesa um cesto de pães, um saco de farinha e um saco de sementes de trigo e pediu para que escolhessem qual gostariam de levar. Quando ele deu as três opções, um dos homens agarrou o cesto de pães e disse: “Muito obrigado senhor! Resolvi meu problema e agora minha família terá pães para comer”. O segundo homem agarrou o saco de farinha e d...

Segundo a teoria da pirâmide de aprendizagem de William Glasser, nós aprendemos: 10% quando lemos; 20% quando ouvimos; 30% quando observamos; 50% quando vemos e ouvimos; 70% quando discutimos com outros; 80% quando fazemos; 95% quando ensinamos aos outros.

O Coach é uma pessoa que desenvolveu a habilidade de ouvir e possui competência no uso de ferramentas de movimentação. Saber ouvir é de suma importância nesse poderoso processo de transformação. Ao contrário de dar instruções e querer ensinar, o Coach tem a missão de ouvir e fazer perguntas relevantes que façam você pensar, imaginar soluções, buscar conhecimentos e, por fim, respostas, criando uma nova forma de aprendizado. O Coach vai oferecer para você, muitas vezes, seu conhecimento e sua experiência para responder às suas solicitações, mas na prática o processo de Coaching tem necessariamente que lhe dar apoio, para que você busque suas soluções. Repetindo: o foco é você aprender e não o Coach lhe ensinar.

Muitas pessoas almejam uma carreira de sucesso e colocam isso como objetivo principal de sua vida, desejam alcançar um cargo importante, com status, boa remuneração, andar sempre com carro do ano, ter casa na praia, viajar pelo mundo, entre outros sonhos de consumo. Estas metas são buscadas obsessivamente, inclusive algumas pessoas deixam de lado a ética profissional, a saúde e até mesmo sua família. Acreditam cegamente que o sucesso só é valido quando é percebido e invejado por outras pessoas que não são tão importantes e nem farão diferença em sua vida. Passam a agir de forma superficial, de aparências, com ostentação dos bens adquiridos e manifestações exageradas nas redes sociais, acreditando que vale a pena qualquer sacrifício para obter este tipo de “sucesso”.