Pular para o conteúdo principal

A geração Y no trabalho - Livro

A Geração Y no trabalho: Como lidar com a força de trabalho que influenciará definitivamente a cultura da sua empresa

Autores: Nicole Lipkin April Perrymore

Editora: Campus / Elsevier




Descrição

Descrição: http://www.relativa.com.br/images/spacer.gifPertencem à Geração Y (também referida como Geração da Internet) os nascidos após 1980. Essa geração desenvolveu-se numa época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade econômica. Este livro explora as influências psicológicas, sociais e ambientais que afetaram a Geração Y e qual seu impacto, positivo e negativo, no ambiente de trabalho. Também propõe diversas soluções e recomendações para ajudar a potencializar as forças dos funcionários dessa geração e minimizar suas fraquezas, fazendo com que seu talento seja desenvolvido para assim formar a próxima geração de líderes. A cultura da empresa nunca mais será a mesma.

Outros Dados

Editora: Campus
ISBN-10: 8535233814
ISBN-13:
Formato: Médio
Acabamento: Brochura
Idioma: Português
Origem: Nacional
Edição: 1
Número de páginas: 256

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Fazendo acontecer a coisa certa - Livro

Fazendo acontecer a coisa certa Um guia de planejamento e execução para líderes – Pascal Dennis Editora: Lean Institute Brasil, 2007. 247 pág. Fazendo acontecer a coisa certa" ensina líderes empresariais a colocarem em prática o chamado Desdobramento Estratégico do Plano de Negócios da empresa, mas seguindo os preceitos lean.

Objetivo competência: Por uma nova lógica - Livro

Autor: Philippe Zarifian 1ª edição (2001) Páginas: 200 páginas Formato: 17X24 ISBN: 9788522428809

A Pirâmide de Aprendizagem de William Glasser

A Pirâmide de Aprendizagem de William Glasser. William Glasser foi um psiquiatra americano (1925-2013), conhecido como o desenvolvedor da Teoria da Escolha e sua aplicação na área da Educação. Através da qual ele afirma que nenhum ser humano é totalmente desmotivado: “Ninguém, apesar de todos os problemas enfrentados, acredita e deseja o seu próprio fracasso. Pelo contrário, gosta de aprender diariamente”. O pesquisador acreditava que ameaças, xingamentos, castigos e punições não eram suficientes para o aprendizado, pois ele não nasce de fora para dentro. Ao contrário dessa postura, a escolha e o desejo pelo estudo nasce de dentro para fora, pois, segundo o autor, é um movimento de liberdade pessoal. A partir de toda essa ideia chegamos à pirâmide de aprendizado proposta pelo autor: A educação, para que seja assertiva, não deve se limitar à memorização mecânica e técnicas similares que contribuem pouco para esse aprendizado. Visite nosso blog: http://competenciatota...