O que faz um gestor de RH?

O Gestor de Recursos Humanos deve supervisionar as atividades da área em que atua, dentre as quais podemos citar o recrutamento e seleção,  a administração da folha de pagamento e benefícios, treinamento, contratações e desligamentos e ações relacionadas á melhoria do ambiente de trabalho (clima organizacional).  Destaca-se em sua atuação, o Desenvolvimento e/ou elaboração de pesquisas salariais com o objetivo de analisar se o que é pago pela empresa é compatível com o mercado em que atua, bem como coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento e controlar serviços prestados por terceiros (assistência médica, restaurante, etc.). Pode também participar e/ou acompanhar negociações de acordo coletivos de trabalho.

Para atuar nesta área,  é importante que o profissional, além do curso de graduação em Administração, Psicologia ou Tecnólogo em Gestão de Pessoas, também preocupe-se  em realizar cursos de especialização e/ou MBA. Além disso, é importante estar atualizado sobre as melhores práticas do mercado e ter conhecimentos em outro idioma. Atualmente, entre os assuntos mais abordados na área é possível destacar a Gestão por Competências, considerada uma ferramenta moderna de gestão, que busca analisar a capacidade de entrega de cada colaborador, baseando-se em um conjunto de conhecimentos, habilidade e, principalmente, atitude.

Grade Básica do Curso de Gestão de Pessoas (RH):

Comportamento Organizacional

Administração de Benefícios e Remuneração

Comunicação, Clima e Cultura Organizacional

Relações Interpessoais

Psicologia Organizacional e do Trabalho

Ética e Responsabilidade Social

Recrutamento e Seleção

Qualidade de Vida e Segurança do Trabalho

Legislação Trabalhista

Negociação

Criatividade e Inovação
Empreendedorismo e Sustentabilidade

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão por Competências