Competência Total

Ryan Bingham (George Clooney) tem por função demitir pessoas. Por estar acostumado com o desespero e a angústia alheios, ele mesmo se tornou uma pessoa fria. Além disto, Ryan adora seu trabalho. Ele sempre usa um terno e carrega uma maleta, viajando para diversos cantos do país. Até que seu chefe contrata a arrogante Natalie Keener (Anna Kendrick), que desenvolveu um sistema de videoconferência onde as pessoas poderão ser demitidas sem que seja necessário deixar o escritório. Este sistema, caso seja implementado, põe em risco o emprego de Ryan. Ele passa então a tentar convencê-la do erro que é sua implementação, viajando com Anna para mostrar a realidade de seu trabalho. O filme está disponível na Netflix.

O ciclo PDCA é um método de gestão de processos, que foi inicialmente desenvolvido pelo estatístico norte americano Walter Shewhart na década de 1920. Porém sua popularização se deu na década de 1950, por William Edwards Deming, que ficou mundialmente conhecido pelos seus trabalhos desenvolvidos no Japão pós-segunda guerra mundial. Devido a estes trabalhos (que posteriormente seriam difundidos em outros países através da ferramenta conhecida como Gerenciamento da Qualidade Total), este método ficou conhecido também como o Ciclo de Deming. O conceito do ciclo PDCA é algo que está presente em todas as áreas, seja no campo pessoal ou profissional, e é usado continuamente, formal ou informalmente, consciente ou inconscientemente em tudo o que se faz. Qualquer atividade, não importando sua complexidade, pode ser gerenciada por meio deste conceito. A estratégia básica na gestão da qualidade de Deming foi a utilização da estatística para a tomada de decisão. Com isso busca-se a me...

Prezados amigos do blog, segue para leitura, uma análise mais aprofundada sobre a vida e carreira de duas pessoas empreendedoras que servem de exemplo e podem nos ajudar a entender que, apesar de todos os problemas, é preciso manter-se motivado, não desistindo dos seus sonhos e lutando muito (diariamente) para alcançar seus objetivos na vida. Boa leitura: Caso 1: Alcides Braga Alcides Braga herdou dos pais a persistência e a paixão pelo trabalho, apesar de origem humilde, recebeu apoio para continuar estudando, sendo o único da família, entre oito irmãos a chegar à faculdade, desde jovem naturalmente demonstrou habilidade para conversar e se relacionar com as pessoas, destacando-se em negociação e vendas. Aprendeu com seu chefe em umas das primeiras empresas em que trabalhou, a construir uma carreira de sucesso fora de sua área de formação, ou seja, a não se prender apenas ao que aprendeu na faculdade, mas a seguir naturalmente sua vocação. Começou como office-boy, aos 14 an...

O que eu quero realmente? (Do fundo do coração) Qual é minha missão de vida? O que falta para eu ser feliz? (Caso ainda não seja) O que eu fazia quando criança (e gostava) e hoje não faço mais? Eu vivo de acordo com meus próprios valores internos? (Ou é só da boca para fora?) Será que estou me comportando como um autossabotador dos meus sonhos? Estou tomando as decisões corretas de acordo com minha consciência? Sou uma pessoa ética e honesta? Estou me preocupando e cuidando adequadamente da minha saúde? Estou dedicando meu tempo às coisas que realmente importam para mim? Pense como sua vida é agora, responda para você mesmo estas e outras perguntas que julgar importante e relevante conforme seu entendimento. Após esta reflexão, tome ações efetivas e se torne o agente da mudança, assumindo a responsabilidade de mudar e melhorar. Abraços e boa sorte.

Tome decisões pensando sempre no longo prazo , mesmo que no início os custos sejam maiores; Crie fluxos contínuos para todos os processos , pois assim aparecerão os reais desperdícios a serem continuamente eliminados; Utilize sistemas de produção puxados pela demanda , como o Kanban, para evitar a superprodução; Nivele os volumes de produção produzindo sempre próximo a uma quantidade média , para que se evitem assim os desperdícios e a sobrecarga de trabalho quando as demandas oscilaram; Construa uma cultura de parar e resolver a raiz do problema no exato momento da sua ocorrência , para que se tenha qualidade desde o início de cada etapa/operação; Padronize processos e tarefas , aumentando a segurança e autonomia dos colaboradores durante o dia a dia, constituindo assim a base para a sua melhoria contínua; Pratique os 5Ss e utilize controles visuais  para que tudo seja facilmente visualizado e compreendido por qualquer pessoa, se alguém tiver que pergu...

Para elaborar um currículo que será notado, você deve entender como funciona um processo de recrutamento e seleção. Quando uma vaga é anunciada, os recrutadores recebem centenas de currículos e possuem pouco tempo para analisá-los com mais atenção, daí a importância do seu currículo se destacar pela simplicidade e objetividade. Em primeiro lugar, não mande currículos para vagas das quais você não possui qualificação, acreditando que o mesmo passará a fazer parte de um suposto banco de dados da empresa ou agência e que poderia, em tese, ser aproveitado em outro processo. Sinto em te dizer, mas isso geralmente não acontece, seu currículo é descartado sem dó e piedade, vai para o lixo (isso quando é impresso). Atirar para todos os lados, demonstra desespero e falta de foco, isso também atrapalha a montagem de seu currículo, siga uma linha, tente trabalhar na área de sua formação ou de sua experiência profissional anterior (caso possua), escolha um caminho e não fuja muito del...